摘要
不知道大家在念書的時候，有沒有留意到這樣一種現象，工科類的院校女生可以說是鳳毛麟角，有的專業(yè)幾乎是清一色的男生，就算是有女生，也只有一兩個。難道女孩子都就讀于文
女生適合做軟件開發(fā)工作嗎？優(yōu)勢在哪里？
不知道大家在念書的時候，有沒有留意到這樣一種現象，工科類的院校女生可以說是鳳毛麟角，有的專業(yè)幾乎是清一色的男生，就算是有女生，也只有一兩個。
難道女孩子都就讀于文科類的院校了嗎？其實不是，不少理科類的大學女生也不少的，譬如軟件開發(fā)的前端開發(fā)。
類似這樣的問題或許你也遇到過：
女生適合做軟件開發(fā)類的工作嗎？
女生不適合學理科？
女生不應該學軟件開發(fā)？
……
作為一名前端開發(fā)人員，其實跟性別關系不大，我們要做的就是在保持好奇的同時，努力深入挖掘自身的潛力。
按時交付能力
隨著前后端的分離，前端開發(fā)崗位得到了不少女生的青睞。從事前端開發(fā)的女生也越來越多。
對于剛步入職場的前端開發(fā)人員，對技術深度要求一般都不高，要求不高并不代表安排給你的任務就可以延遲，還是需要保證按時按質地交付。
這就需要前端人員在團隊溝通協作方面，要建立好與對方的充分信任，并打造個人的靠譜標簽�？蓜e小看這個標簽，這個標簽可能會影響你能否升職加薪。
這就是為什么有的人工作很勤奮，暗地里累死累活，加班加點，到頭來客戶和領導都不滿意。之所以出現這種情況，大多數情況下是因為我們忽略了溝通，沒有和對方建立好充分的信任。
培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣
要學會時間管理，做好個人的工作清單。
遇到問題時，建議先養(yǎng)成思考的好習慣，而不是一遇到問題第一時間就去搜索答案。
職場上，對你的職場形象造成負面影響是沒有及時溝通問題，造成問題的擱淺和發(fā)酵，最終造成的結果與預期不符，給團隊帶來不必要的麻煩。
獨擋一面
我曾面試一位求職者，這位求職者字寫得挺漂亮的，真的是字如其人。
當我問她，“平時項目開發(fā)中遇到難題時，你一般是怎么解決的？”
“找同事幫忙啊。”她回答地很干脆，讓我有點措手不及。我以為她會說查資料啊。
關于女程序員，網絡曾流行過這樣一個段子，女程序員開發(fā)碰到問題，一大堆人過來幫忙。男程序員碰到問題，自己看著辦。
雖然是一個段子，但不排除現實中有這種情況，實際上，很多時候都需要我們自己解決問題，別老把重心留給其他人，這樣自己很難進步，何時自己才能獨擋一面。
女生做前端優(yōu)勢
一般來說，女性的第六感比較強，在產品設計和業(yè)務方向把控上更敏銳，需求是否合理，對業(yè)務是否有價值定位更精準。
團隊溝通能力，所謂剛柔并濟，以柔克剛�；蛟S就是這個道理，程序員群體，男性較多，女生在這樣的環(huán)境下溝通更能表現地游刃有余。
職業(yè)發(fā)展方向相對比男性更多，女生在職業(yè)發(fā)展的路上，需要對工作及家庭做平衡，這是不可避免的，女生在職業(yè)選擇路上需要的考慮，但發(fā)展方向還是挺樂觀的。
女生做前端發(fā)展前景
關于女生從事前端開發(fā)的發(fā)展前景，我們不妨從個人能力、發(fā)展路線，按照產品型、技術型、管理型這三個方向簡單分析下。
產品型
工程師->產品經理、設計、運營
能力要求
對業(yè)務有自己的獨立見解
針對每個需求評估需求是否合理？對業(yè)務是否有幫助？
考慮技術產出比（ROI）也就是投入產出比是否合理。
需要具備的能力：視覺能力、管理能力，前瞻力。
發(fā)展路線
深度型
學習方向：深耕產品領域，對產品知識系統化學習
職業(yè)路線：技術型產品經理
廣度型
學習方向：了解產品/運營/設計相關內容
職業(yè)路線：技術型產品經理/技術型運營
技術出身的產品經理更容易和開發(fā)人員杯酒言歡，聯床風雨。
技術型
初級工程師->中級工程師->高級工程師->架構師->技術總監(jiān)->美女CTO
能力要求
對技術有著很強的熱情和追求
在開發(fā)過程中經常承擔技術攻堅任務
較強的邏輯思維和編碼能力
相關能力：產品能力、溝通能力、技術控
發(fā)展路線
深度型
學習方向：深耕前端某一領域，例如BI數據可視化、組件化開發(fā)
職業(yè)路線：某領域技術專家
廣度型
學習方向：了解前端前沿技術、后端技術，全棧工程師
職業(yè)路線：前端架構師
管理型
軟件工程師->項目組長->項目經理->項目總監(jiān)->技術總監(jiān)->美女CTO
能力要求
影響力、前瞻力、影響力
組織或參與項目前期的可行性分析，做項目前期的溝通與協調或管理工作; 參與制定項目計劃、項目范圍制定;
相關能力：感召力、前瞻力、影響力。